Een bedrijf kan door succesvol te zijn groeien. Om de groei zo goed mogelijk door te komen en dat deze vervolgd wordt men met op situaties in spelen. Soms kan dit een gok zijn waarvan het bedrijf iet zeker is van het succes. Men moet dan goed opletten hoe de trends zich ontwikkelen, zeker is het aan te raden om dan extra personeel aan te nemen. Bedrijven kunnen er ook voor kiezen om ander personeel te nemen, deze hebben vaak andere expertises en kunnen net wat meer afweten van bepaalde dingen, zoals markt, software of werkwijze.
Maar het juiste personeel vinden en deze ook behouden is een zeer grote en complexe klus. Men wilt namelijk op alle vlakken verbetering en het is zonde als het personeel hetzelfde of lager niveau hebben dan de oude werknemers. Om die reden behoudt de werkgever vaak zijn huidige personeel en zal deze aanvullen met andere professionals. Zo kan het bedrijf ook op kennisniveau groeien waardoor het bedrijf nog beter wordt in haar werkzaamheden. Ook moet het bedrijf de concurrentie voorblijven, door constant te innoveren en de markt te analyseren is dit allemaal goed haalbaar.
Voor de personen die het werkveld moeten verlaten kan het soms lastig zijn om een nieuwe baan te vinden, zij hebben dan wel ervaring opgedaan, maar blijkbaar waren zij niet goed genoeg voor het bedrijf. Zij hebben dan de lastige situatie waarin zij een baan moeten vinden. Zij kunnen een bureau inschakelen om hen te helpen aan een nieuwe baan. Een dergelijke service is een outplacement. Deze service kan u dichter bij een nieuwe baan brengen. Het is dan een investering in uzelf. Het bedrijf daarentegen kan ervoor kiezen om het personeel eerst te laten scannen door een ander bedrijf, dit kunnen zij doen aan de hand van ontwikkel assessment.